Stakeholder
利害關係人
員工溝通專區
員工申訴信箱
適用準則 ：
黑松股份有限公司「員工申訴處理要點」員工有下列情事之一者，得提起申訴之情事；
一、對本身所受之獎懲、考核、事情處置等結果，有損害個人合法權益不服或不平者。
二、公司現行管理規章、制度或行政措施規定，損害個人合法權益者。
三、其他與公務有關事務，影響個人合法權益者。
申訴方式：
聯絡人：人力資源室主管
申訴專線：02-2706-2191
申訴信箱：HR@heysong.com.tw
性騷擾申訴信箱
適用準則 ：
黑松股份有限公司「性騷擾防治、申訴及調查處理要點」
性騷擾認定：
本辦法所稱性騷擾，謂符合性別工作平等法第十二條及性騷擾防治法第二條有下列各款情形之一者：
- 指員工於執行職務時，任何人（含各級主管、員工、客戶…等）以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
- 主管對員工或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。
- 以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。
- 以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計劃、活動或正常生活之進行。
申訴方式：
聯絡人：人力資源室主管
申訴專線：02-2706-2191
申訴信箱：HR@heysong.com.tw
