Stakeholder 利害關係人 Stakeholder 利害關係人 利害關係人互動 投資人/股東專區 人力資源 人才招募 薪資福利 訓練與發展 人權政策 員工溝通專區 供應商專區 採購公告 供應商資訊 經銷商專區 消費者專區 利害關係人互動 投資人/股東專區 人力資源 人才招募 薪資福利 訓練與發展 人權政策 員工溝通專區 供應商專區 採購公告 供應商資訊 經銷商專區 消費者專區 heysong Created with Sketch. HEYSONG 利害關係人互動 ▊利害關係人鑑別黑松重視利害關係人的意見,回應利害關係人亦是黑松持續推動永續發展之基礎。本公司考量產業特性並依據AA1000利害關係人鑑別原則,採用責任、影響力、張力、多元觀點與依賴性,透過內部問卷調查利害關係人與黑松之關係程度,經陳報本公司永續發展委員會核可,確立9大重要利害關係人,其結果如下。另,與各利害關係人溝通情形已同步列於112年永續報告書,該永續報告書所載內容於113年8月9日經董事會審議通過。▊利害關係人溝通▊利害關係人關注議題