人權政策

黑松股份有限公司提供員工公平與安全的工作環境，以降低潛在危險與衝擊，參考《國際人權法典》、《聯合國全球盟約十項原則》、「國際勞工組織工作基本原則與權利宣言」等國際公認之人權標準，恪遵當地政府勞動法令，訂定本公司人權政策，公平對待及尊重所有利害關係人。

一、人權維護承諾

1.符合國際人權標準與當地法令要求
致力維護員工基本人權，認同並符合國際人權公約、確保公司內部不違反人權，並遵守當地相關勞動法規，保障員工之合法權益。
2.確保工作機會均等以杜絕不法歧視
落實職場多元性，確保員工不因性別、種族、年齡、婚姻、宗教、政治立場等，遭受任何歧視或不公平之對待。
3.提供職業健康與安全的工作環境
遵循相關法規，致力推動職業安全衛生教育訓練，確保工作環境與人身安全保護措施之觀念落實，並於各廠區分別設立專職「安全衛生組織」及定期召開勞資會議與申訴處理管道，持續改善工作環境的安全與衛生條件，降低職業災害的風險，確保員工身心健康及雙方權益。
4.禁止強迫勞動與禁用童工
不強制或脅迫員工進行勞務行為、禁止雇用不符合法定最低年齡的童工。
5.協助員工維持身心健康及工作生活平衡
遵循相關規範，辦理員工健康檢查，預防潛在健康風險；提供員工多元性活動，凝聚同仁間的互動交流。

本公司公平對待與尊重所有員工，並依照政府勞動法令及我們所訂定的政策執行人權管理。
1.協助員工維持身心健康及工作生活平衡
重視員工健康，新進人員到職前實施體格檢查，在職員工每年定期員工健康檢查，預防潛在健康風險，協助員工維持身心健康與工作平衡，促進員工福祉。
公司另提供良好工作環境與學習成長空間外，更舉辦豐富多元的活動，包括：年終聚餐晚會、國內外員工旅遊活動、慶生會活動、健康活力主題講座，藉此增進員工間交流與凝聚黑松大家庭的團聚歡樂氣氛。
2.教育訓練與宣導
透過每年人權教育教育訓練(包括勞動法令、職場霸凌、職業安全、輔導部屬等課程)，宣導人權政策、職場平等與禁止任何霸凌行為，以營造一友善與和諧的工作環境。
2022年全公司人權訓練數(含新進人員引導訓練)共4,660小時，人權訓練人次共1,654人次，整體員工受訓百分比為88%。
3.打造性別平等環境
本公司遵循「性別工作平等法」第7條至第11條規定，不對員工進行性別歧視，因此有關員工績效、部門績效以及薪資制度制定相關作業標準，不因男女性別而有所差別待遇；2022年全公司女性職員平均占比為30%，女性主管平均占比為15%。

年度	2020年	2021年	2022年
性騷擾事件數	0	0	0

－致力打造性別工作平等環境
■ 員工招募、陞遷、薪資、解僱等，不因性別或性傾向而有差別待遇
公司於工作職務上不因性別或性傾向而有差別待遇，適才適所為主要考量；對於新進人員的敘薪標準，本公司皆以求職者所學科系、工作內容相關性，及工作性質難易程度等條件，來進行綜合考量，若新進人員過去有相關工作經驗，或本身具備相關證照，在薪資部分也會做調整。另在工作環境上考慮女性特別需求，如：
-　懷孕前後職務輕重調整
-　育嬰哺集乳需求，設置哺集乳室

(1)訂定並落實安全衛生相關管理辦法(如危害風險鑑別/評估/控制管理辦法...等)。
(2)員工僱用前體格檢查及年度定期健康檢查。
(3)防火避難方面，每月進行消防及逃生設備的檢查，每半年實施消防避難逃生演練，並每年舉辦各類災害的緊急應變演練、與急救訓練，藉以全面防止意外事故的發生。
(4)每月定期實施安全衛生稽核。
(5)宣導職業健康與安全觀念：透過教育訓練與安全衛生資料庫發布更新職安法規、職災案例相關資訊。
(6)承攬商部分，凡是工廠廠區內工作的承攬、外包作業人員，本公司均視同黑松員工，皆要求遵守相同的安全衛生規定，平日實施工程安全巡查，藉輔導與稽核方式，共同防止職業災害的發生，全面提升安全品質。
本公司對於保護員工的人身安全，將秉持持續改善的精神，藉由有效的管理與稽核制度，不斷地追求進步與改善，落實工安三護－監護、自護、互護，期許達成「工安零災害」的最終目標。

5.禁用童工
本公司絕不雇用不符合法定最低年齡的童工，2022年員工最低年齡為19歲。
6.建立有效溝通管道
建立有效的多向溝通管道，積極瞭解員工們的需求及對公司的期許，做為擬訂企業社會責任政策與相關計劃之重要參考。我們的員工溝通管道包括：人事公告、內部員工申訴、性騷擾申訴管道、職工福利委員會、勞資會議等。